転職に役立つ情報

「フリーター・既卒」と第二新卒の違いと転職活動のポイント

近年、少子化に伴い企業が若年層の社員採用に苦戦しているのを背景に「第二新卒」の転職市場が拡大傾向にあります。

第二新卒の転職市場拡大により、社会人経験の少ない「フリーター・既卒」向けの求人も増加傾向にあります。

転職市場が活性化していく中、ご自身の立場を理解した上で転職活動に取り組むことは非常に重要です。

そもそも「フリーター・既卒」と「第二新卒」はどのように違うのか、またそれぞれの立場で転職を成功させるためには何に気をつけなければならないのかを紹介していきます。是非ともご自身の転職活動に活用してください。

フリーター・既卒・第二新卒それぞれの定義

フリーター・既卒・第二新卒すべて社会人経験が少ない人のことを指しますが、それぞれで危経験の差がありますので、まずはそちらを説明します。

第二新卒

第二新卒は、新卒で企業に就職をし、三年以内に転職をしようとしている人を指します。
フリーター
フリーターは現在アルバイトで生計を立てている人のことで、正社員経験を指す人を指します。
既卒
既卒は新卒で就職はせず、そのまま卒業した人のことを指します。アルバイトの有無を問わないです。

それぞれの言葉について法的な定義はありませんが、上記定義が一般的ですので、ここではこの定義にて紹介を進めていきます。

転職活動におけるフリーター・既卒・第二新卒それぞれのメリット・デメリット

フリーター・既卒のメリット

引継ぎがないのですぐに働ける

一つの企業に染まっていないので教育しやすい

フリーター・既卒のデメリット

ビジネススキル等の研修を行う必要がある

年齢によっては新卒と同じ教育をすることが出来ない

フリーター・既卒の方は、引継ぎ業務がほぼないので企業としては採用次第即勤務できるということ、また正社員経験がないため一つの企業の文化や風習に染まっていないので、自社の文化や負数を身に着けてもらいやすいので、企業にとっては欲しい人材になる場合があります。

他方、正社員経験がないためビジネススキル等の社会人としての研修を一から行わないといけない必要もあります。そのためOJTや研修機会を設けたりと企業にとっては、不安がかかってしまう可能性があります。

この点は新卒入社でビジネススキルを学んでいる第二新卒の求職者と大きく差がついてしまいます。

第二新卒のメリット

ビジネススキルが身についているので研修する必要がない

柔軟性の高い人材のため伸びしろが大きい

第二新卒のデメリット

社会人としての経験が少しあるため新卒と同じ教育をすることが出来ない

正社員経験がある第二新卒は、ビジネススキについては新卒の企業で学んでいるので、研修等を行う必要がありませんので、即戦力となってくれる可能性が高いのは、企業にとってメリットです。

他方で新卒とは違い、ある程度経験があるので新卒社員と同じ研修機会に参加させることが出来ず、研修を行うとすると個別での件数機会を設けなければならない点は企業にとっては負担になってしまいます。

フリーター・既卒・第二新卒それぞれの転職活動で大事なこと

フリーター・既卒・第二新卒それぞれが転職活動において大事なことは、さきほど説明したデメリットを上回るメリットを企業に伝えるということです。

フリーター・既卒の方は新卒で就職をしなかた理由をポジティブに企業に伝えることが重要です。第二新卒の方は就職後に成長していくことへの意欲の高さをアピールすることが重要です。

企業が、社会人経験の少ない人材を求めているのは、入社後に成長してもらうためですので、これまでの社会人経験の有無ではなく、入社後にどのような強みを活かせて自身の成長並びに仕事を進めることが出来るのかのアピールが重要です。

これらのことを意識して転職活度に取り組めばきっといい結果がついてきます。

フリーター・既卒・第二新卒特化型転職エージェント

今後のあなたの成長性を企業に伝えればいいのはわかったと思いますが、自分の強みが何かわからないという方は転職エージェントに相談してください。

無料であなたの強みを見出してくれたり、転職活動のあらゆる面でサポートをしてもらえます、

今回はフリーター・既卒。第二新卒に特化がした転職エージェントをご紹介します。

マイナビ20’s


新卒就職サイトとして圧倒的な人気を誇るマイナビが20代に特化した転職エージェントサービスを提供しています。

大手就職サイトである「マイナビ」の強みは、多くの企業の人事部とつながりがあり、ほかの転職サイト・転職エージェントには公開されていない求人を多く持ってところです。

その為マイナビ20’sが提案してくれる求人の8~9割が非公開求人です。

もちろん転職エージェントとしてのサポート体制も、求人提案・書類添削・日程長・条件交渉など手厚く、大手のため多くのノウハウ・経験を持っているので適格なアドバイスをもらえます。

大手転職サイトが運営している「マイナビ20’s」には、第二新卒として転職活動を行うのであればまずは登録しておきましょう。

20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントのマイナビジョブ20’s(トゥエンティーズ)

ウズキャリ第二新卒


第二新卒・既卒・フリーター内定率脅威の83%以上!書類通過率87%越え!!

ウズキャリは、選考企業ごとに個別にカスタマイズされた面接対策を受けることが出来ます。さらに実際に入社した社員の入社後のはたき方や満足度のリアルな声を反映してくれているため、入社後のイメージしやすいです。

転職エージェントがの9割が転職経験者

ウズキャリの転職エージェントの9割が第二新卒での転職経験を持っています。同じ経験をしているからこそ、失敗をしない転職活動をするためのノウハウを伝えてくれます。

手厚すぎるサポート体制

ウズキャリは、内定獲得までにカウンセリング、面接対策、書類添削など手厚いサポート体制があります。一人当たりのサポート時間は、平均20時間という手厚すぎるほどです。

また東京での転職活動用のホテル付転職活動やYouTube・書籍等で「第二新卒」の転職に関する情報をしたりと、そちらもチェックしてみてください。

第二新卒・既卒・フリータに特化した転職サービスなのでまずは無料登録しましょう。

既卒・第二新卒の方を内定まで徹底無料サポート
書類通過率87%以上。面接対策無料【ウズキャリ第二新卒】