近年、少子化に伴い企業が若年層の社員採用に苦戦しているのを背景に「第二新卒」の転職市場が拡大傾向にあります。
第二新卒の転職市場拡大により、社会人経験の少ない「フリーター・既卒」向けの求人も増加傾向にあります。
転職市場が活性化していく中、ご自身の立場を理解した上で転職活動に取り組むことは非常に重要です。
そもそも「フリーター・既卒」と「第二新卒」はどのように違うのか、またそれぞれの立場で転職を成功させるためには何に気をつけなければならないのかを紹介していきます。是非ともご自身の転職活動に活用してください。
フリーター・既卒・第二新卒それぞれの定義
フリーター・既卒・第二新卒すべて社会人経験が少ない人のことを指しますが、それぞれで危経験の差がありますので、まずはそちらを説明します。
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第二新卒 |
| 第二新卒は、新卒で企業に就職をし、三年以内に転職をしようとしている人を指します。 |
| フリーター |
| フリーターは現在アルバイトで生計を立てている人のことで、正社員経験を指す人を指します。 |
| 既卒 |
| 既卒は新卒で就職はせず、そのまま卒業した人のことを指します。アルバイトの有無を問わないです。 |
それぞれの言葉について法的な定義はありませんが、上記定義が一般的ですので、ここではこの定義にて紹介を進めていきます。
転職活動におけるフリーター・既卒・第二新卒それぞれのメリット・デメリット
フリーター・既卒のメリット
引継ぎがないのですぐに働ける
一つの企業に染まっていないので教育しやすい
フリーター・既卒のデメリット
ビジネススキル等の研修を行う必要がある
年齢によっては新卒と同じ教育をすることが出来ない
フリーター・既卒の方は、引継ぎ業務がほぼないので企業としては採用次第即勤務できるということ、また正社員経験がないため一つの企業の文化や風習に染まっていないので、自社の文化や負数を身に着けてもらいやすいので、企業にとっては欲しい人材になる場合があります。
他方、正社員経験がないためビジネススキル等の社会人としての研修を一から行わないといけない必要もあります。そのためOJTや研修機会を設けたりと企業にとっては、不安がかかってしまう可能性があります。
この点は新卒入社でビジネススキルを学んでいる第二新卒の求職者と大きく差がついてしまいます。
第二新卒のメリット
ビジネススキルが身についているので研修する必要がない
柔軟性の高い人材のため伸びしろが大きい
第二新卒のデメリット
社会人としての経験が少しあるため新卒と同じ教育をすることが出来ない
正社員経験がある第二新卒は、ビジネススキについては新卒の企業で学んでいるので、研修等を行う必要がありませんので、即戦力となってくれる可能性が高いのは、企業にとってメリットです。
他方で新卒とは違い、ある程度経験があるので新卒社員と同じ研修機会に参加させることが出来ず、研修を行うとすると個別での件数機会を設けなければならない点は企業にとっては負担になってしまいます。
フリーター・既卒・第二新卒それぞれの転職活動で大事なこと
フリーター・既卒・第二新卒それぞれが転職活動において大事なことは、さきほど説明したデメリットを上回るメリットを企業に伝えるということです。
フリーター・既卒の方は新卒で就職をしなかた理由をポジティブに企業に伝えることが重要です。第二新卒の方は就職後に成長していくことへの意欲の高さをアピールすることが重要です。
企業が、社会人経験の少ない人材を求めているのは、入社後に成長してもらうためですので、これまでの社会人経験の有無ではなく、入社後にどのような強みを活かせて自身の成長並びに仕事を進めることが出来るのかのアピールが重要です。
これらのことを意識して転職活度に取り組めばきっといい結果がついてきます。
フリーター・既卒・第二新卒特化型転職エージェント
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今回はフリーター・既卒。第二新卒に特化がした転職エージェントをご紹介します。
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