第二新卒の転職活動で必ず通過しないといけないのが「面接」です。あまり通過出来なくて、対策をしようも思っても、何をすればよいのかわからない人は多いのではないでしょうか。
面接は、しっかりと事前準備をして臨めば通過率は上がりますので、まずは準備をしましょう！！
この記事では、面接の事前準備として面接の質問の答え方や基本的なマナーを紹介していきます。
面接を制するものが転職を制す！？
面接は、選考過程で必ず通過しなければならない関門になります。企業側も面接での評価を重視して採用を決定することがほとんどです。
第二新卒を採用しようという企業は、あなたのスキルや経験よりもポテンシャル・やる気・人柄を重視して採用判断をしています。
「履歴書」や「職務経歴書」で企業に伝えている、あなたの強みを論理的に採用担当者に伝えられるようにしましょう。
面接の種類
面接選考とひとえに言っても種類はいくつかあります。それぞれの面接を企業が行う目的を理解して、企業にあなたの強みをしっかりと伝えましょう。
個人面接
転職希望者1名に対して、面接官1名または複数で行われます。面接官の注目はあなたに集まりますが、緊張せずにしっかりと強み・志望動機を伝えましょう。
集団面接
転職希望者複数名に対して、面接官が1名または複数で行われます。自身の時間で強みや志望動機をしっかりと伝える必要があります。また他の希望者の意見を聞くことも忘れないようにしましょう。
グループディスカッション
数人の転職希望者のグループで、一つのテーマに対して議論します。グループの中でどのよな役割を担い、他人の意見を聞くことが出来るのか、自分の意見を伝えることが出来ているか、全体の意見をまとめられるのか、など実際の働き方をイメージするために行います。
採用担当に伝わる「あなたの強み」の伝えかた
自己紹介は90秒以内で
面接が始まるとまずは、あなたの名前・社会人になってからのこれまでの経歴を１分から1分半以内にまとめ秒て伝えましょう。
社会人としての経験は、会社の規模などの基本情報に加えて、取り扱っていた商材やサービスについて、その会社でどのような部署でどのような業務を行っていたのかを説明しましょう。その経験を通して身についた、得意なスキルが何かも伝えましょう。
伝えるときは、具体的な数字やエピソードを話して説得力を高めるようにしましょう。
転職理由はポジティブ変換を
転職理由を伝えるときは、ポジティブな内容にしましょう。
本来の転職理由は、会社に対する不平や不満からかもしれませんが、その不平不満の奥底にはあなたが大事にしている「仕事観」があります。
なので、転職理由はあなたが大事にしている仕事観を中心の内容にして伝えましょう。
企業研究で志望動機に差が出る
転職理由の時に伝えたあなたの「仕事観」を通して、どうしてその企業を志望したのかを伝える必要があります。志望動機は、事前の企業研究に時間をかけ、その企業の概要や仕事内容をしっかり説明が出来るくらいまで研究をしておきましょう。
志望動機に加えて、入社後にどのような仕事を行い、5年後・10年後はどうありたいかまでを伝えるとより企業に対して、志望度の高さをアピールすることが出来ます。
面接官の印象をよくする質疑応答のポイント
質問の答えは結論から、シンプルに回答を
面接で面接官からされた質問に対しては、結論を最初に伝えましょう。限られた面接の時間の中で面接官にあなたの考えを伝えるためにも、自己PRや志望動機を通して、「結論として何を伝えたい」かをしっかりと決めておきましょう。
質問への回答はシンプルに「大切なこと」だけを話すことを意識しましょう。そのために質問の意図を理解して、求められている質問だけを答えましょう。
質問の答えは事前に準備を
自己紹介や志望動機などは履歴書にも書いているので必ず質問されるので、履歴書の内容からさらに掘り下げた回答が出来るように準備をしておきましょう。
事前に準備していた答えを丸暗記してそのまま言うのではなく、志望動機や転職理由を、どうしてそう思うのか信念や仕事観などの芯となるものをしっかりと理解しておきましょう。
芯がしっかりしていると、想定していなかった質問に対しても焦らずに答えることが出来ます。
面接の事前準備はプロに相談
面接の突破率を分けるのは、事前の準備をどれだけしたかに出てきます。
第二新卒ではじめての転職という方は、面接の準備で何をすればよいかわからないかもしれません。
そんな時は、「転職のプロ」である転職エージェントにアドバイスをもらいましょう。面接の基本的なマナーから個別企業毎の面接アドバイスを貰えたりします。
第二新卒におススメの転職エージェント
マイナビ20’s
新卒就職サイトとして圧倒的な人気を誇るマイナビが20代に特化した転職エージェントサービスを提供しています。
大手就職サイトである「マイナビ」の強みは、多くの企業の人事部とつながりがあり、ほかの転職サイト・転職エージェントには公開されていない求人を多く持ってところです。
その為マイナビ20’sが提案してくれる求人の８~9割が非公開求人です。
もちろん転職エージェントとしてのサポート体制も、求人提案・書類添削・日程長・条件交渉など手厚く、大手のため多くのノウハウ・経験を持っているので適格なアドバイスをもらえます。
大手転職サイトが運営している「マイナビ20’s」には、第二新卒として転職活動を行うのであればまずは登録しておきましょう。
転職エージェントのマイナビジョブ20’s（トゥエンティーズ）
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、老舗の総合転職エージェントで抱えている求人数は非常に多く、提案求人の約90%が非公開求人であるのが最大の強みです。
多くの転職エージェントがいるため社内で転職に関する豊富な知識・経験・ノウハウが蓄積されています。はじめての転職で不安なことも多いと思いますが、不安に対する解決策をあなたに教えてくれます。
第二新卒として転職を行うのであれば大手転職エージェントとして「リクルートエージェント」への登録はおススメです。
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ウズキャリ第二新卒
第二新卒・既卒・フリーター内定率脅威の83%以上！書類通過率87%越え！！
ウズキャリは、選考企業ごとに個別にカスタマイズされた面接対策を受けることが出来ます。さらに実際に入社した社員の入社後のはたき方や満足度のリアルな声を反映してくれているため、入社後のイメージしやすいです。
転職エージェントがの９割が転職経験者
ウズキャリの転職エージェントの９割が第二新卒での転職経験を持っています。同じ経験をしているからこそ、失敗をしない転職活動をするためのノウハウを伝えてくれます。
手厚すぎるサポート体制
ウズキャリは、内定獲得までにカウンセリング、面接対策、書類添削など手厚いサポート体制があります。一人当たりのサポート時間は、平均20時間という手厚すぎるほどです。
また東京での転職活動用のホテル付転職活動やYouTube・書籍等で「第二新卒」の転職に関する情報をしたりと、そちらもチェックしてみてください。
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