第二新卒として転職を考えたときに、「転職をするのに有利な時期はあるのか」「転職はいつからスタートしたらいいのか」という不安があると思います。
私自身の第二新卒として転職を行った経験を踏まえながら転職の時期について説明をしていきます。
ゴールから逆算して開始時期を決めよう
転職活動の開始時期は、入社希望日から逆算をして決めましょう。
一般的に転職活動は1～３か月程度かかると言われていますので、4月入社を目指すのであれば1月からスタートをするのがベストということになります。
私自身が第二新卒として転職を行った際は、3月後半に転職活動を開始して5月上旬に内定をもらい、8月に新しい会社に入社をしました。転職活動開始から4か月半と少し期間が長くなってしまったのは、退職の意思を伝える少し前に大きめのプロジェクト担当になってしまったので内定から退職から長くなってしまいました。
今の会社に在職しながら転職活動を行う場合は、引き継ぎ期間も考慮して転職活動の開始時期を決める必要があります。現職のボーナスの時期に合わせて転職を行う際は、有給休暇の残り日数なども考慮して計画することも必要です。
また在職中の転職を行う際は、面接の選考の時間を確保出来るように計画を立てる必要があります。
一方で離職中に行う場合は、引き継ぎ期間などはなく、面接の選考時間等は自由に決めることが出来るので１~2か月を目安に転職活動を始めれば問題ないと思います。
転職に有利な時期は４月？
転職活動を行うのならば、できれば有利な時期に転職活動を行いたいと思うものです。
結論から言うと、企業の求人数が増えると言われる時期は4月と9~10月と言われています。
その時期は年度代わりによる退職者の補充や新規事業立ち上げに伴い、中途採用のニーズが高まります。また新年度が始まる時期でもあるので、採用にかける予算がまだ多く残っている為求人が多くなる傾向にあります。
ただし、この時期は転職希望の方も増える傾向があるためライバルも増えてしまうということになります。
確かに4月や9~10月は、企業の求人数が増える時期は、転職にとっては有利な時期と言えるかもしれませんが、一括採用の新卒の時と比べると時期による内定率への影響はあまり無いと言えます。
新卒の就活の時と違い、第二新卒の転職活動は働きながらの転職となるため、現職を退職する時期との調整が必要になるため、あまり転職開始時期を意識する必要はないと思います。
転職希望時期からの逆算で転職開始時期が決まれば、それに向けて転職準備を進めていきましょう。
エージェント登録は転職活動開始1か月前に
転職活動を開始する時期が決まれば、転職エージェントに登録をしましょう。
転職エージェントは、職務経歴書の添削や面接アドバイス、企業との面接日程調整、労働条件交渉などの転職で面倒な部分をあなたに代わって行ってくれます。
転職エージェントに登録すると、まず面談を行いあなたの希望条件などを確認してくれます。
登録から面談までに2週間程度かかり、そこから求人を調べるのに1週間程度かかりますので転職開始時期の1か月前に転職エージェントに登録するのがベストタイミングだと思います。
第二新卒におススメの転職エージェント
マイナビ20’s
新卒就職サイトとして圧倒的な人気を誇るマイナビが20代に特化した転職エージェントサービスを提供しています。
大手就職サイトである「マイナビ」の強みは、多くの企業の人事部とつながりがあり、ほかの転職サイト・転職エージェントには公開されていない求人を多く持ってところです。
その為マイナビ20’sが提案してくれる求人の８~9割が非公開求人です。
もちろん転職エージェントとしてのサポート体制も、求人提案・書類添削・日程長・条件交渉など手厚く、大手のため多くのノウハウ・経験を持っているので適格なアドバイスをもらえます。
大手転職サイトが運営している「マイナビ20’s」には、第二新卒として転職活動を行うのであればまずは登録しておきましょう。
転職エージェントのマイナビジョブ20’s（トゥエンティーズ）
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、老舗の総合転職エージェントで抱えている求人数は非常に多く、提案求人の約90%が非公開求人であるのが最大の強みです。
多くの転職エージェントがいるため社内で転職に関する豊富な知識・経験・ノウハウが蓄積されています。はじめての転職で不安なことも多いと思いますが、不安に対する解決策をあなたに教えてくれます。
第二新卒として転職を行うのであれば大手転職エージェントとして「リクルートエージェント」への登録はおススメです。
リクルートエージェント
ウズキャリ第二新卒
第二新卒・既卒・フリーター内定率脅威の83%以上！書類通過率87%越え！！
ウズキャリは、選考企業ごとに個別にカスタマイズされた面接対策を受けることが出来ます。さらに実際に入社した社員の入社後のはたき方や満足度のリアルな声を反映してくれているため、入社後のイメージしやすいです。
転職エージェントがの９割が転職経験者
ウズキャリの転職エージェントの９割が第二新卒での転職経験を持っています。同じ経験をしているからこそ、失敗をしない転職活動をするためのノウハウを伝えてくれます。
手厚すぎるサポート体制
ウズキャリは、内定獲得までにカウンセリング、面接対策、書類添削など手厚いサポート体制があります。一人当たりのサポート時間は、平均20時間という手厚すぎるほどです。
また東京での転職活動用のホテル付転職活動やYouTube・書籍等で「第二新卒」の転職に関する情報をしたりと、そちらもチェックしてみてください。
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