転職サイトや転職エージェントなどで求人を探していると、「中途採用」と「キャリア採用」という言葉が出てきます。
どちらも新卒採用ではなく転職者を対象とする求人を指しますが、意味は少し違ってきます。この違いを把握せずに転職活動を進めてしまうと、選考過程でミスマッチが生じてしまいます。
「中途採用」と「キャリア採用」似たような言葉の違いをしっかりと理解することであなたの希望にマッチした転職活動を進めていきましょう。
「中途採用」と「キャリア採用」の違いは経験？
最近では中途採用という言葉よりもキャリア採用という言葉が多く使われております。企業のホームページ内で行っている求人案内は、「新卒採用・キャリア採用」の二つで表示されることが多くなっています。
「中途採用」ではなく、「キャリア採用」という言葉を使うのには意味がもちろんあります。
中途採用は、新卒以外すべての人を対象とした採用です。新卒以外なので、第二新卒はもちろん、社会人経験が無いフリーターや既卒の人、キャリアのある人などすべての人が対象になります。
キャリア採用は、「即戦力になる人材」を採用することを目的としているときに使われることが多いです。第二新卒は、即戦力とは言えないことがあります。中には、中途採用のことをただキャリア採用と言い換えているだけの場合もありますので、キャリア採用と書かれてる求人の場合は「求める人材」の部分をしっかりと読む必要があります。「未経験歓迎」とある求人は、中途採用の代わりに使っているということです。
求める人材で「〇〇職種での経験がある方」などとある場合は、その条件を満たしていなければ選考で進むのは難しくなります。
キャリア採用が多い職種
職種によっては即戦力の「キャリア採用」が中心になっていることもあります。代表的な職種を紹介してまいります。
営業
営業職と一言に言っても新規開拓・既存。自社商品・他社商品・個人向け・法人向けなど分類が多くあるので、前職の経験を生かせるかどうかは異なります。しかし、営業職としての基礎が出来ているかどうかは、それらの条件よりも成果に直接結びつく可能性があるため、営業職は商材や顧客種類も含めて経験が問われることが多いです。
人事・法務
人事は、面接スキルや経営者視点を持った人員計画を作ることは、経験が非常に活かされる職種になります。
法務は、昨今重視されているコンプライアンス部門に係わるので、企業のリスク回避方法のノウハウなどが必要とされます。そのためには、当然として法律知識が必要となりますので知識と実務での法務解釈などの経験が重要になってきます。
財務・経理
財務は、財務に関する知識はもちろん金融機関からの資金調達などのノウハウが必要です。財務部門は、企業の成長に深く関わる為、経験を重視したキャリア採用が多くなります。
経理については、簿記や会計処理などの専門的は知識が求められます。簿記などの知識を身に付けるのは簡単ではなく、いちから研修で学んでもらうとなると多くの時間を割くことになる為即戦力になる人材を採用することが多いです。
SE・プログラマー
SEやプログラマーも経理と同じで、システム開発やアプリ開発などに必要な専門的な知識が必要となりますが、研修には時間が多くかかる為既に知識のあるキャリア採用が多くなることが多いです。
まとめ
キャリア採用は、即戦力になる人材を求める求人であることが多いです。中には中途採用をただ言い換えているだけの場合もあるので、求める人材を注意して確認しましょう。
企業が求める人材像や、応募条件を注意して確認して、即戦力重視なのかどうかをしっかりと判断することが必要です。ミスマッチした求人に、書類提出などをする時間を少なくしましょう。働きながらの転職活動は、時間を有効に使えるかが重要になってきます。
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