第二新卒は、社会人になってから3年以内に転職活動を行う人のことを一般的な定義とされています。学校を卒業してから社会人になってから、1年で転職をしてから1年後にまた転職活動を行う人も第二新卒の定義には当てはまります。
しかし、「転職回数が多いと転職に不利」というようなことを来たことがある人も多いと思います。そこで今回は、転職回数が多いことが転職活動に不利になるのかなどを説明していきます。
転職回数が多いことは不利は本当？
転職回数が多いことが転職活動に不利なるのではと不安に思っている方は多いと思います。転職回数が多いことが転職活動において有利に働くことはまずありません。
履歴書・職務経歴書の転職回数が多いと企業側としては以下のようなことを不安視してしまいます。
短期間で退職を繰り返していると、より企業に上のような不安を与えてしまいます。企業が求人サイトなどを使って採用を行うのには費用がかかるので、採用した人には長期に渡って活躍をして欲しいと思っています。その為、転職活動が多いと長く働いてくれないのではないのかと思ってしまうことがあります。
転職回数が多い人の中には、実力やスキルを高く評価されて、引き抜かれるという形で多くなっている方もいるでしょう。しかし、このような方が評価されているのは、転職回数が多いことではなく、実力がしっかりあるという点です。
企業によっては、転職回数が多いことを気にするかどうかは変わります。不動産業界などは入れ替わりが多いので、転職活動の回数よりも実力を重視している会社が多くあります。
ただし、総合的にみると転職活動が多いことは、転職活動においては不利に働くことは多いと言えます。
転職活動が多い人が気を付けるポイント
転職回数が多いと、採用担当者から退職理由について必ず質問されます。
その際に、前職でどのような業務を行っており、具体的な実績を踏まえながら論理的に伝えましょう。転職回数が多くなってしまったことは逃れることの出来ない事実ですので、嘘をつくことはせずにきちんと伝えましょう。
その際に退職理由はネガティブになってしまいがちですが、深掘りすることであなたが仕事を通して実現したいポジティブな要因の仕事観をみつけることが出来ます。
不安なことは転職のプロに相談
転職回数が多くなってしまったことは、変えることの出来ない事実です。転職活動においては、不利に働くことが多いですが、決して転職が出来ないということではありません。
転職回数が多いことを不安に思っている方は、「転職のプロ」である転職エージェントに相談を一度してみてください。転職エージェントは、あなたが抱いている転職に関する不安や悩みに対して答えてくれ、あなたに合った求人の紹介をしてくれます。転職回数をあまり気にしない業界の求人を紹介してくれるかもしれません。
転職全体に関する相談はもちろん、求人紹介・日程調整・企業へのアピール・条件交渉・職務経歴書や履歴書の添削など多岐に渡りサポートしてくれます。そのうえ利用料はすべて無料です。無料なので相談だけを行うような利用でも問題ありません。
転職をしようと決意したが、まず何をしたらいいかわからない方は転職エージェントに登録することからはじめてみてください。
第二新卒におススメの転職エージェント
マイナビ20’s
新卒就職サイトとして圧倒的な人気を誇るマイナビが20代に特化した転職エージェントサービスを提供しています。
大手就職サイトである「マイナビ」の強みは、多くの企業の人事部とつながりがあり、ほかの転職サイト・転職エージェントには公開されていない求人を多く持ってところです。
その為マイナビ20’sが提案してくれる求人の８~9割が非公開求人です。
もちろん転職エージェントとしてのサポート体制も、求人提案・書類添削・日程長・条件交渉など手厚く、大手のため多くのノウハウ・経験を持っているので適格なアドバイスをもらえます。
大手転職サイトが運営している「マイナビ20’s」には、第二新卒として転職活動を行うのであればまずは登録しておきましょう。
転職エージェントのマイナビジョブ20’s（トゥエンティーズ）
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、老舗の総合転職エージェントで抱えている求人数は非常に多く、提案求人の約90%が非公開求人であるのが最大の強みです。
多くの転職エージェントがいるため社内で転職に関する豊富な知識・経験・ノウハウが蓄積されています。はじめての転職で不安なことも多いと思いますが、不安に対する解決策をあなたに教えてくれます。
第二新卒として転職を行うのであれば大手転職エージェントとして「リクルートエージェント」への登録はおススメです。
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ウズキャリ第二新卒
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